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通过微信向单位领导请假,可以吗?

   日期2019-09-23 14:46:30    关键词:安卓版时时彩计划     来源:安卓版时时彩计划

“电子考勤记录不能当证据,那我还能拿啥证明员工旷工?”7月12日,经辽宁大连市劳动人事仲裁委员会仲裁,辽宁某商贸服务有限公司被裁决向前员工姜成檀支付违法解除劳动合同3.2万元的赔偿◘‒◘,

如今,随着工作时间和工作场所的边界逐渐模糊,企业的工作方式发生了变化◘❘❘。

有人打赢官司有人被“炒鱿鱼”

2017年5月,陈雨入职大连市某销售公司当业务员―•❘•,

去年7月,公司以陈雨一个季度缺勤10次的打卡记录为由辞退她•‒•。理由是她违反了公司员工管理条例中关于请假的规定,属于严重违反公司的规章制度,公司有权单方面解除劳动合同◘‒◘。次日晚,她发送了一封请假邮件到经理邮箱,看到收件回执后,便收拾行李和丈夫去欧洲游玩半个月◘❘❘。去年3月,员工姜成檀连续5天没有打卡出勤,何宽以此为由解雇了他◘‒◘,

何宽找到沈阳大全律师事务所律师邢燕,准备打官司❘•,这让何宽感到头疼••❘,

“‘嗯嗯’是‘知道了’的意思,‘好的’是‘同意了’的意思❘•。徐志武则反驳说,当时忙工作,回复“嗯嗯”表示孙畅的请假他知道了,因为不明白丈母娘非直系亲属过世是否可以请丧假,他想请教人事部门◘❘❘。结果当天下午,孙畅私自旷工去了外地•❘❘,苏晶晶发现,与传统的“面对面”交流不同,一些领导会故意回复模棱两可的留言,用以免责,一旦出现纠纷,这类回复很难成为员工维权的有力证据•❘,

此外,电子考勤数据的脆弱性,让员工、企业维权时也很难利用❘•。比如按照微信指示所进行的银行转账记录,外出跑业务的微信运动轨迹,朋友圈里工作时间的认证照等都可以相互佐证•❘❘。公司有相关规定的,员工要严格按照公司标准流程来走―•❘•。拿请假来说,书面申请优先,电话、口头请假其次,然后再补写申请,实在来不及或者无法联系到领导,再选择用微信和QQ 请假,优先选择 易保存、易辨真伪、不易篡改的数据❘◘。




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